Dividendes TELEPERFORMANCE

Document de référence 2024 incluant le rapport financier annuel de Teleperformance SE, couvrant les résultats consolidés, la gouvernance, les risques, la stratégie RSE et les informations boursières. Présente les états financiers, la politique de dividende et les perspectives du groupe.

Document réglementaire complet de Teleperformance SE pour l'exercice 2024, incluant le rapport financier annuel, les comptes consolidés et sociaux, l'analyse des risques, la gouvernance, la durabilité (ESRS) et les informations boursières. Présente les résultats financiers, la stratégie RSE et les données actionnariales.

Lettre du président du conseil d'administration de Teleperformance présentant les résultats du T3 2024, la confirmation des objectifs annuels, les avancées de la gouvernance (séparation des rôles de président et CEO, création d'un poste de directeur général adjoint), l'intégration de Majorel et les nouveaux objectifs carbone pour 2030.

Lettre aux actionnaires de juin 2024 présentant les résultats du premier trimestre 2024, confirmant les objectifs annuels avec une croissance pro forma dans la fourchette haute des prévisions. Mise en avant de l'intégration de Majorel, des synergies de coûts (150M€ d'ici 2025), de l'innovation en IA (300+ projets) et des résolutions adoptées en AG. Stratégie climatique et dialogue actionnarial renforcé également abordés.

Document stratégique présentant le modèle économique, la gouvernance renforcée et les priorités du groupe Teleperformance en 2024. Met en avant une nouvelle structure de direction (séparation des rôles de Président et PDG), une stratégie axée sur l'IA et la transformation digitale, ainsi que des engagements ESG.

Lettre aux actionnaires présentant les résultats financiers des neuf premiers mois de 2023 (+6% de croissance organique), l'acquisition de Majorel (99,9% des actions acquises) et les perspectives de croissance. Le groupe annonce une nouvelle structure avec 500 000 employés, plus de 10 Md€ de chiffre d'affaires et un EBITDA de plus de 2 Md€ sur base proforma.

Lettre aux actionnaires de Teleperformance présentant les résultats du premier trimestre 2023 (croissance du chiffre d'affaires de +9% en données comparables), l'acquisition de Majorel pour 3 Md€, et l'intégration de l'IA (dont ChatGPT) dans sa stratégie. Annonce d'objectifs annuels de croissance et de marge EBITA.

La société Teleperformance publie une lettre spéciale aux actionnaires détaillant l'opération TP Open Doors, une initiative de transparence visant à restaurer la confiance avec la communauté financière après des critiques médiatiques sur les conditions de travail. Plus de 60 analystes et investisseurs ont visité 6 sites dans 4 continents représentant 40% de la main-d'œuvre mondiale.

Lettre aux actionnaires présentant les résultats du troisième trimestre 2022 de Teleperformance, avec une croissance du chiffre d'affaires de +17,2% (dont +7,0% en organique) et une prévision annuelle supérieure à 8 Md€. Le groupe annonce aussi un rachat d'actions de 150 M€ et une sortie du segment de modération de contenu.

Newsletter trimestrielle aux actionnaires présentant les résultats financiers du 1er trimestre 2022 (+11% de croissance organique), les perspectives stratégiques (métavers, blockchain), les engagements CSR (partenariat UNICEF, soutien à l'Ukraine) et les orientations du groupe.

Newsletter mensuelle aux actionnaires de Teleperformance présentant les résultats du troisième trimestre 2021, la stratégie High-Touch et High-Tech du groupe, ainsi que les engagements ESG. Le PDG Daniel Julien souligne une croissance solide (+30% en glissement annuel sur 9 mois) et des objectifs financiers revus à la hausse pour 2021.

Document présentant les résultats financiers et stratégiques de Teleperformance pour l'exercice 2020, marqué par la crise sanitaire, avec une croissance organique record de +12%, un chiffre d'affaires de près de 6 milliards d'euros, et une capitalisation boursière dépassant 20 milliards d'euros. Le rapport détaille également les ambitions 2021 (+12% de croissance attendue) et la stratégie de déploiement du télétravail.

Lettre du PDG Daniel Julien aux actionnaires présentant les résultats du groupe en 2020, incluant la gestion de la crise sanitaire, une croissance organique et par acquisition (+12% au T3), l'acquisition de Health Advocate, et une révision à la hausse des objectifs de croissance annuelle à +8%.

Lettre du PDG Daniel Julien aux actionnaires présentant la gestion de la crise sanitaire par Teleperformance en 2020, les mesures prises pour protéger les employés et maintenir l'activité, ainsi que les perspectives financières renforcées (liquidités > 1,5 Md€, notation BBB- confirmée).

Lettre du PDG Daniel Julien présentant la stratégie de transformation digitale du groupe Teleperformance, incluant l'ouverture du T.I.E.C. en Silicon Valley, l'acquisition d'Intelenet, et l'objectif de chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros d'ici 2022. Le document souligne une croissance organique de +14% au T3 2019 et une présence mondiale renforcée.

Document adressé aux actionnaires présentant les résultats financiers 2018 de Teleperformance (CA de 4,441 Md€, +9% en organique), l'acquisition d'Intelenet, et les objectifs 2022 (CA ≥6 Md€, EBITA ≥850 M€). Inclut une interview du PDG et des informations sur la gouvernance.

Document stratégique de Teleperformance détaillant sa transformation vers des services à haute valeur ajoutée, l'acquisition d'Intelenet (55 000 employés) en octobre 2018, et le lancement d'une nouvelle identité visuelle. Présentation des résultats du T3 2018 (€1,076m, +8,3% vs T3 2017) et création de l'entité DIBS pour les services digitaux intégrés.

Lettre aux actionnaires présentant les résultats financiers 2017 de Teleperformance : chiffre d'affaires record à 4,2 Md€ (+14,6%), EBITA en hausse à 13,3% et dividende proposé à 1,85€ par action (+42,3%). Annonce de nouvelles cibles stratégiques et d'améliorations de gouvernance.

Lettre du PDG Daniel Julien présentant la stratégie 2022 de Teleperformance, incluant une diversification vers des services à haute valeur ajoutée, l'intégration omnichannel et l'IA. Annonce d'objectifs financiers ambitieux mais réalistes, avec une croissance organique soutenue et une marge EBITA en amélioration. Mise en avant des valeurs du groupe et confirmation des objectifs annuels.

Teleperformance publie ses résultats annuels 2016 avec une croissance du chiffre d'affaires de 7,4% à 3,649 milliards d'euros et un EBITA récurrent en hausse à 11,2%. Le dividende par action est proposé à 1,30€ (+8,3%). Le groupe annonce des objectifs ambitieux pour 2020 : plus de 5 milliards d'euros de revenus et une marge EBITA d'au moins 14%.

Teleperformance publie ses résultats 2015 avec un chiffre d'affaires en hausse de 23,2% à 3,4 Md€ et un bénéfice net de 200 M€ (+33,3%). Le dividende proposé atteint 1,20€ par action (+30%). Le groupe annonce une cible de 5 Md€ de revenus d'ici 2020 et renforce sa gouvernance avec une équipe plus diverse.

Document présentant les résultats financiers 2014 de Teleperformance avec une croissance du chiffre d'affaires de 9,9% (2,758 Md€), un EBITA récurrent de 9,7% et une augmentation du dividende de 15% à 0,92€ par action. Inclut également la stratégie du groupe et ses valeurs corporatives.

Document présentant les résultats financiers 2013 de Teleperformance, leader mondial de la gestion de l'expérience client multicanal externalisée. Croissance organique du chiffre d'affaires de +7,9%, marge EBITA en amélioration à 9,3%, et proposition de dividende en hausse de 17,6% à 0,80€ par action. Renforcement de la gouvernance et préparation à la transition exécutive.

Document présentant un cas client de Teleperformance pour un leader technologique américain. L'entreprise a amélioré ses conversions de ventes de 38% grâce à une solution d'interaction analytics basée sur l'IA, automatisant le QA et réduisant les appels répétés de 26%. L'automatisation complète des audits QA a libéré des ressources stratégiques.

Sparda-Bank West a utilisé les solutions d'IA agentique de Teleperformance (TPai Connect) pour gérer une migration critique vers une nouvelle plateforme de banque en ligne. L'IA a traité 46% des demandes de première ligne, résolu 74% des cas avec escalade humaine, et géré 150 000 appels en deux semaines, tout en respectant des contraintes de conformité et de délai serré.

Document expliquant les différentes formes de détention des actions Teleperformance (actions nominatives directement ou indirectement, actions au porteur), leurs caractéristiques, frais, droits de vote et modalités de participation aux assemblées générales.

Document définissant les principaux termes financiers et boursiers utilisés par Teleperformance, incluant des concepts comme le dividende, le CAC 40, les actions au porteur, les ratings financiers et les indicateurs de liquidité.